仕事休もっ化計画

ページ番号1003561　更新日令和7年12月24日

【休もっ化計画1】仕事はチームで行い、チームの中で情報共有を図ることで休みやすい職場環境にしよう。
【休もっ化計画2】年次有給休暇の「計画的付与制度」を導入しよう。
【休もっ化計画3】土曜日・日曜日・祝日にプラスワン休暇して、連続休暇にしよう。

年次有給休暇とは
年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。労働基準法において、労働者は、

6か月間継続して雇われていること
全労働日の8割以上出勤していること

を満たしていれば、10日間の年次有給休暇が付与され、申し出ることにより取得することができます。（勤続年数、週所定労働日数等に応じて年次有給休暇の付与日数は異なります。）

年次有給休暇の取得率は
年次有給休暇の取得率は49.4％（平成29年調査）と5割を下回っています。
年次有給休暇の取得が低調な理由として、「みんなに迷惑がかかると感じる」「後で多忙になる」「職場の雰囲気で取得しづらい」などが全体の約3分の2を占めています。

年次有給休暇取得に向けた職場づくりを！
年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。さらに、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業、労働者双方にメリットがあります。
労働者が年次有給休暇の取得にためらいを感じないよう、労使双方で年次有給休暇の取得状況の確認や、取得率向上に向けた具体的な話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

写真：仕事休もっ化計画　ポスター