人材育成基本方針(改定版)策定とクレドカード導入

更新日:2019年3月18日

那覇市人材育成基本方針(改定版)策定とクレドカード導入

このたび、本市では「那覇市人材育成基本方針」の改訂版を策定し、職員の更なる資質向上を図るとともに、時代環境の変化に適切に即応しうる組織力を強化することで、市民サービスのより一層の向上を目指してまいります。

人材育成の目的

市民の暮らしを豊かにし、市民の満足度を高めることができる職員を育成すること
 

目指す職員像及び行動基準

(1)行政のプロとして自覚と責任を持ち、自ら考え行動することができる職員
(2)チームワークを大切にし、一人ひとりの強みを伸ばすことができる職員
(3)協働により、那覇市の魅力を高めることができる職員
 
詳しくは以下のPDFをご覧ください>
人材育成基本方針(PDF(PDF:626KB)

那覇市人材育成基本方針策定に伴い、今回新たに定めた「目指す職員像」と「行動基準」を記した「クレドカード」を作成いたしました。
全職員が常にこれを持ち歩き、朝礼や会議等の場で積極的に活用することにより、意欲的な行動へと繋げてまいります。
 
クレドカードとは?
クレドカードとは、組織の価値観や行動指針等を持ち歩き可能なカードの形にしたもので、企業の他、近年自治体でも導入され、人材育成やサービスの向上等における効果が期待されています。
 

行動基準

  • 市政の情報を広く市民と共有することで、協働によるまちづくりを推進します。
  • 相手を思いやり、常に親切丁寧に対応します。
  • 市職員であることを誇りに思い、使命感と責任感を持って積極的かつ柔軟に行動します。
  • 市民から信頼されるよう、説明責任を果たし、誠実かつ公平・公正に行動します。

 
詳しくは以下のPDFをご覧ください
「クレドカードを導入します!」(PDF(PDF:239KB)
那覇市職員クレドカード(PDF(PDF:187KB)

関連情報

【記者会見】「那覇市人材育成基本方針(改訂版)」の策定と「クレドカード」の導入について(市長コメント)

お問い合わせ

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